注意啦 人社部计划全年发放职业培训券1000万张

　　近日，据从人力资源和社会保障部获悉，今年我国将大力推行职业培训券的发放和使用。人社部将依托电子社保卡，为符合条件的劳动者发放具有认证结算等功能、同时精准对接培训资源的电子凭证。计划全年发券1000万张，用券100万张以上。

　　人社部职业能力建设司司长刘康表示，截至3月末，职业培训券试点工作已经扩大到全国155个地市。其中，14个省60个地市的职业培训券已经完成了上线对接。各地累计发券175.7万张，用券8.4万张，用券率4.8%，涉及上线渠道171个，培训机构1448个。

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　　据了解，人社部此举主要是为了解决过去参训劳动者需要资金垫付、培训质量参差不齐，以及部分地区实名制落实不到位等问题，进一步帮助、鼓励劳动者提升职业技能。

　　下一步，各地人社部门将建立本地区职业技能培训行动专账资金调剂使用机制，研究确定职业培训券的适用机构、适用项目、适用人群、发放规模、有效使用等关键要素，做好必要的信息化系统建设和改造对接，推动职业培训券大规模发放使用。

　　何为职业培训券?这要从职业技能提升行动说起。2019年，国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案(2019—2021年)》，强调大力推行终身职业技能培训制度，大规模开展职业技能培训。据此，人社部推出职业技能提升行动“315工程”——用3年时间，拿出1千亿元专项资金，培训人次数不少于5千万。如此规模的技能培训，怎么做好资金管理、如何提升培训效果?

　　职业培训券作为一种服务创新，应运而生。

　　职业培训券，“能量”不小。说到底，它是技能培训和信息技术融合的产物。在过去，劳动者参与培训必须垫付资金，虚假培训、重复补贴等乱象也禁而不绝。如今，借助电子社保卡，劳动者可以领取职业培训券自主“购买”服务，让技能大餐更合个人胃口。此外，实名认证、人脸识别、定位打卡……借助技术加持，职业培训实现了全流程数字化、可溯源，让每一分钱都用在实处。从线下到数字化，从垫付到发券，职业培训券让培训便捷，让培训资源和培训需求高效对接，有助于撬动劳动者的积极性，适应大规模开展职业技能提升行动的需求。

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